Læringsplaner, god kommunikation og et enkelt staldkort kan gøre hverdagen i stalden både lettere og mere meningsfuld. Griserådgiver Inga Riber giver konkrete råd til, hvordan du som medarbejder – ny eller erfaren – kan styrke samarbejdet og udvikle dig fagligt.
Læringsplaner – for alle!
Uanset om du er ny i stalden eller har mange års erfaring, er det en rigtig god idé at lave en læringsplan sammen med din arbejdsgiver eller nærmeste leder. En læringsplan er ikke kun et værktøj til at nå dine faglige mål – det er også et signal om, at du tager ansvar for din egen udvikling og ønsker at bidrage aktivt til arbejdspladsen.
Når du har en plan for, hvad du gerne vil lære og forbedre, bliver det nemmere for både dig og din leder at følge med i din udvikling. Det kan være alt fra rutiner i farestalden til forståelse af produktionsdata eller korrekt håndtering af medicin. En læringsplan kan også indeholde mål for de lidt blødere områder såsom samarbejde, kommunikation og arbejdsmiljø.
De fleste ledere sætter stor pris på medarbejdere, der viser initiativ og nysgerrighed – og du vil opleve, at din hverdag bliver både sjovere og mere meningsfuld, når du får mulighed for at tage mere ansvar og deltage i faglige diskussioner. Det kan også åbne døren for nye opgaver og udviklingsmuligheder, som du måske ikke havde tænkt på før. Husk, at læring ikke kun handler om kurser og teori – det handler også om at lære af hinanden i hverdagen. Spørg dine kolleger, del dine erfaringer og vær åben for feedback. Det styrker både dig og teamet.
God kommunikation er nøglen
Vi mennesker kommunikerer forskelligt – og det gælder især, når vi taler et andet sprog end vores modersmål. I en travl hverdag i stalden kan det hurtigt føre til misforståelser, hvis beskeder ikke bliver formidlet klart. Derfor er det vigtigt at stille opklarende spørgsmål, både når du giver og modtager information. Det viser, at du er engageret og vil gøre dit bedste – og det kan spare både tid og frustrationer.
Et godt råd er at gentage beskeder med egne ord, så du sikrer dig, at du har forstået dem korrekt. Det skaber tryghed og styrker samarbejdet i teamet. Det er også vigtigt at være opmærksom på tonefald og kropssprog – især når der opstår uenigheder eller stressede situationer. En venlig og respektfuld tilgang gør det lettere at finde løsninger sammen.
Hvis du er leder eller har ansvar for oplæring, så husk at tilpasse din kommunikation til den enkelte medarbejder. Nogle lærer bedst ved at se og gøre, mens andre har brug for at få tingene forklaret flere gange. Tålmodighed og tydelighed er nøglen.
Lav et kort over staldanlægget
Et staldkort er et simpelt, men effektivt værktøj, som kan gøre en stor forskel i hverdagen. Når der skal gives beskeder om specifikke dyr, stier eller områder, kan et kort med staldnavne og stinumre hjælpe med at undgå misforståelser. Det gør det lettere at finde rundt – især for nye medarbejdere – og sparer tid, når der skal handles hurtigt. Kortet kan udarbejdes i en størrelse, som gør det muligt at tage med rundt i sin lomme. Her er det naturligvis en god idé, at det er lamineret.
Et tydeligt og opdateret staldkort kan også være med til at reducere risikoen for fejl og unødvendige konflikter. Det skaber overblik og struktur, og det viser, at der er styr på tingene. Du kan også med fordel hænge kortet op ved indgangen til stalden eller i frokoststuen, så alle har adgang til det. Det styrker samarbejdet og gør det lettere at koordinere opgaver – især når der er sygdom, ferie eller travlhed.
Konkret eksempel på staldkortet: Introduktion af en ny engelsksproget medarbejder
Volodymyr er ny i stalden og taler kun ukrainsk og engelsk. Han skal hjælpe med fodring og daglig tilsyn i farestalden og klimastalden. For at undgå forvirring og sikre, at han hurtigt bliver tryg i omgivelserne, får han udleveret et staldkort med oversættelser og tydelige markeringer.
- Visuel introduktion til kortet:
Kortet viser hele staldanlægget med farver og symboler for de forskellige afdelinger: farestald (red), løbestald (blue), drægtighedsstald (green), klimastald (yellow), mv. For hver sektion er de forskellige stinumre skrevet på kortet. - Sprogunderstøttelse:
Kortet er tosproget – dansk og engelsk – f.eks.- “Farestald”/“Farrowing section”
- “Sti 12”/“Pen 12”
- Daglige opgaver koblet til kortet:
Volodymyr får at vide: “Today, you check feed and water in Pen 3 to Pen 10 in the farrowing section (red area on the map). If you see any problems, mark it on the whiteboard next to the medicine cabinet.” - Effektiv kommunikation:
Når en kollega siger: “Please go to pen 7 in the farrowing section – the sow there didn’t eat this morning,” kan Volodymyr hurtigt finde stedet på kortet uden at skulle spørge flere gange.
