Udenlandske medarbejdere

Har du medarbejdere ansat fra et ikke EU-land?

At ansætte udenlandske medarbejdere fra et ikke EU-land indebærer en række juridiske og administrative overvejelser. Der er flere forhold, som du skal være opmærksom på, når dine udenlandske medarbejdere skal have ansættelseskontrakter samt søge om arbejds- og opholdstilladelse. Det gælder uanset, om det er en midlertidig ansættelse eller en fastansættelse.

Som hovedregel må en ikke EU-borger ikke påbegynde arbejde i Danmark, før der foreligger både en godkendt ansættelseskontrakt samt arbejds- og opholdstilladelse fra Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI). Skifter medarbejderen arbejdsgiver, skal både ansættelseskontrakt og arbejds- og opholdstilladelse søges på ny.

Hos Agillix Løn samt HR | Rekruttering forstår kompleksiteten i processerne og er blandt andet i jævnlig kontakt med Udlændingestyrelsen.

Regler og skatteforhold

Det er også vigtigt at bemærke, at borgere fra nordiske lande kan tage ophold og arbejde i Danmark uden en arbejdstilladelse. Dette er en del af de nordiske landes aftale om fri bevægelighed.

Udenlandske medarbejdere skal betale skat i Danmark og skal derfor have et gældende skattekort fra første arbejdsdag. Agillix Løn hjælper vi dig med at sikre, at medarbejderne har de korrekte skatteforhold. Ved ansøgning om skattekort beregner SKAT, ud fra et forskudsskema, den enkelte medarbejders trækprocent og månedsfradrag.

Kontakt os for spørgsmål og hjælp til at gøre processen med at ansætte udenlandske medarbejdere så problemfri som mulig.

Charlotte Gregersen Pryssing

Løn- og systemadministrator

Ulla Markvard Mortensen

HR- og ledelsesrådgiver

Udenlandske medarbejdere

Agillix tilbyder ekspertise og assistance

Har du medarbejdere ansat fra et ikke EU-land?

Vi tilbyder professionel assistance med

Regler og skatteforhold

Arbejds- og opholdstilladelse

Har du yderligere spørgsmål til udenlandsk arbejdskraft?

Charlotte Gregersen Pryssing

Ulla Markvard Mortensen